Comment la mesurer: le questionnaire

S’appuyant sur plus de 30 ans de travaux et de recherches du professeur Amy C. Edmondson dans le domaine de la psychologie organisationnelle et du travail en équipe, et en collaboration avec Amy C. Edmondson elle-même, Bright Instruments a développé en 2019 le «Fearless Organisation Scan», un outil utile pour mesurer la Sécurité Psychologique et initier les conversations cruciales que les équipes doivent avoir pour accéder aux avantages offerts par l’amélioration de la Sécurité Psychologique.

Le Fearless Organisation Scan (FOS) est un test qui prend très peu de minutes à compléter (environ trois) et qui garantit une confidentialité totale à tous les participants, la gestion des données étant conforme à le droit au respect de la vie privée.

L’enquête consiste en un questionnaire comportant sept affirmations auxquelles les participants doivent répondre en exprimant leur propre opinion, avec des réponses “fermées” qui sont les mêmes pour tous:

• Je suis tout à fait d’accord,
• Je suis d’accord,
• Je suis légèrement d’accord,
• Je ne suis ni d’accord ni en désaccord,
• Je suis légèrement en désaccord,
• Je ne suis pas d’accord,
• Je ne pas du tout d’accord.

Les sept affirmations sont les suivantes

1. Si vous faites une erreur dans cette équipe, on vous reproche.
2. Les membres de cette équipe sont capables d’exposer les problèmes et les questions
3. Parfois, les membres de cette équipe rejettent les autres parce qu’ils sont différents.
4. Dans cette équipe, on peut prendre des risques en toute sécurité.
5. Il est difficile de demander de l’aide aux autres membres de cette équipe.
6. Personne dans cette équipe n’agirait délibérément d’une manière qui saperait mes efforts.
7. En travaillant avec les membres de cette équipe, mes compétences et mes talents uniques sont mis en valeur et utilisés.

Les résultats de la enquête compilés en ligne sont évalués par rapport à un benchmark de plus de 10 000 entreprises mondiales.

Le système développé par Bright Instruments, en fonction des réponses données, formulera des rapports qui vous seront ensuite envoyés par courrier électronique.

Vous êtes curieux de savoir comment les résultats sont lus? Poursuivez donc votre lecture!

• COMMENT LA MESURER
• Les quatre dimensions
• Le rapport